Тот, кто занимался подбором персонала, сразу поймет нашу Нину, HR-менеджера образовательного агентства «Бизнес-Линк». Ведь часто уже по первому телефонному разговору нужно понять: «наш» ли это человек, как он выглядит, какой у него IQ, что он умеет и говорит ли правду.
И даже если кандидат окажется очень «нестандартным», пусть и «легко вписывающимся в интерьер английских замков», важно сохранять спокойствие и невозмутимо продолжать собеседование!